Les métiers de Screg Sud-Est, offres et demandes d'emplois

Quels métiers trouve t-on chez Screg ?
Nous avons une chance énorme ! Nos métiers sont variés, vivants et en perpétuelle évolution. Nous réalisons des autoroutes, des routes, des aménagements urbains, des sites industriels… Nos clients sont multiples et surtout, chaque chantier que nous réalisons est unique ; c'est en quelque sorte un "prototype" qui nécessite pour nos équipes que leurs exploits soient en permanence renouvelés ! Rien n'est jamais acquis, tout est à réinventer chaque jour dans une perspective d'amélioration continue.

Nos principales grandes familles de métiers sont avant tout :
l'Exploitation ; c'est à dire la réalisation des chantiers. C'est dans cette "famille" que se situent les métiers de Chef de Chantier, Conducteur de Travaux, Adjoint d'Exploitation, Chef de Centre.
La filière Technique regroupe les métiers liés au contrôle des fabrications et de leur mise en œuvre.
La filière Commerciale concerne plus particulièrement la détection des affaires, leur préparation ainsi que la coordination des contacts avec nos clients institutionnels, privés ou publics.
Enfin, la filière Administrative qui intègre tous les métiers liés à la gestion comptable, juridique….

Quels profils recherchez-vous ?
Bien que la formation initiale et l'expérience soient des données très importantes, nous cherchons avant tout des collaborateurs, débutants ou expérimentés, véritables entrepreneurs "dans l'âme", soucieux de conjuguer sens du service au client et goût du travail en équipe.
Tout dépend bien sûr du/des poste(s) à pourvoir et du candidat lui-même.

Par exemple, et pour un poste de Conducteur de Travaux nous recrutons plutôt des personnes qui ont une formation d'ingénieur ESTP, INSA, Mines, ENSAIS…Pour un cadre comptable, notre choix pourra se porter sur des candidats qui pourront se prévaloir au minimum d'un BTS Comptabilité. Dans tous les cas, tous les candidats qui nous rejoignent ont vocation à prendre très rapidement de réelles responsabilités au sein de l'entreprise.

Comment se passe la période d'intégration d'un jeune embauché ?En fonction de leurs métiers, les candidats débutants qui intègrent Screg Sud Est découvriront l'entreprise grâce à un apprentissage sur le terrain. Celui ci a pour but de les familiariser avec nos savoir-faire, notre culture d'entreprise et nos techniques routières et débouchera ensuite sur une affectation dans un établissement de travaux.

Pour les jeunes cadres et ingénieurs, nous offrons la possibilité de réaliser un "Tour de France". Pendant une année, le "Tour de France" sera accueilli dans au moins quatre filiales régionales Screg. Sur place, on lui confiera des missions variées dans le but qu'il se crée un véritable réseau avant même sa prise de fonction. C'est une expérience inoubliable et très riche qui permet de nouer des liens en filiales.

Et la mobilité interne ?
La mobilité interne est une donnée essentielle chez SCREG. Elle est ouverte à tous et fortement encouragée car c'est un élément naturel et essentiel de promotion de carrière. Parmi les outils qui contribuent à cette mobilité interne, la Direction des Ressources Humaines du Groupe Colas met à disposition des salariés un site intranet qui regroupe tous les postes disponibles quels que soient la division, la fonction, ou le pays.

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